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近日，商務(wù)部機關(guān)服務(wù)局的一則用人公示，引發(fā)金融圈熱議。公告顯示，原工作單位為“建信基金管理有限責(zé)任公司”的韓某，擬被商務(wù)部幼兒園財務(wù)管理崗聘用，該崗位系事業(yè)編制。對此，有金融圈同行表示：“這幾年的金融工作沒白干，有效抵御了風(fēng)險挑戰(zhàn)�！苯鹑谛袠I(yè)不香了嗎？
跳槽去幼兒園的基金經(jīng)理，出于什么考量
最近一段時間，金融圈的瓜很多，從基金公司跳槽到商務(wù)部幼兒園算是最“正經(jīng)”的一個。根據(jù)商務(wù)部幼兒園的2024年公開招聘擬聘用人員公示，原就職于建信基金的韓某，是對外經(jīng)濟貿(mào)易大學(xué)碩士研究生，專業(yè)是會計，對標(biāo)財務(wù)管理崗也是十分對口。
根據(jù)商務(wù)部機關(guān)服務(wù)局的面試公告，此次有5個人選參加面試，其中韓某筆試排名第一，成績非常優(yōu)秀。那她原來在建信基金的表現(xiàn)如何？又為何會選擇跨度如此大的跳槽呢？
據(jù)公開資料，韓某的公開信息較少，但是她的老東家建信基金近年來的表現(xiàn)卻有些不盡人意，業(yè)績與規(guī)模排名均出現(xiàn)下滑，正面臨著更多的經(jīng)營壓力。
公開資料顯示，建信基金管理公司成立于2005年9月，現(xiàn)任總經(jīng)理為張軍紅，是國內(nèi)首批由商業(yè)銀行發(fā)起設(shè)立的基金管理公司。截至二季度，建信基金以管理規(guī)模8105億位列第12位，離第十一名的招商基金還有700億元的差距。拆分來看，建信基金今年規(guī)模有所增長，但權(quán)益型基金（股票型和混合型）不僅沒有增長，反而在持續(xù)下滑，年內(nèi)有超8成權(quán)益類產(chǎn)品讓基民遭受到損失。
除了韓某，前段時間，建信基金的權(quán)益大將基金經(jīng)理姜鋒也因個人原因申請離職。而值得注意的是，姜鋒在今年5月離職時建信環(huán)保產(chǎn)業(yè)股票C份額才成立4個月，而以他名字命名的建信鋒睿優(yōu)選混合也成立不足1年，此時離職就得接受長達(dá)2年靜默期的限制，這樣也甘愿離任，足以見得他離職的迫切程度，也引發(fā)了金融圈對建信基金的關(guān)注。
事實上，坐擁建行這樣的股東優(yōu)勢，建信基金在資源豐厚的同時也會受到管理掣肘。
比如：建信基金歷任董事長與總經(jīng)理均來自建行內(nèi)部，從業(yè)背景基本都是銀行相關(guān)業(yè)務(wù)，在投資尤其是權(quán)益投資上專業(yè)性不足，制約了建信基金的發(fā)展，近年來建信基金的管理層更迭也是十分頻繁，也給建信基金發(fā)展帶來諸多挑戰(zhàn)和不確定性。覆巢之下，焉有完卵？
因此，韓某的離開可能不止是奔向編制那么簡單。人往高處走，在這個編制至上的時代，博士都去街道辦了，出于對不確定性的擔(dān)憂，韓某有另外的想法倒也正常。
金融行業(yè)不香了嗎？
基金經(jīng)理的離職并不是個例。今年上半年，公募基金行業(yè)掀起一波離職潮。Wind數(shù)據(jù)顯示，截至6月30日，年內(nèi)離任的基金經(jīng)理數(shù)量達(dá)165人，創(chuàng)下近9年來同期最高紀(jì)錄。從基金產(chǎn)品來看，年內(nèi)已有超2000只產(chǎn)品發(fā)生基金經(jīng)理變更。
關(guān)于基金經(jīng)理的離任原因，相關(guān)基金公告中披露的多為“個人原因”。不過，金融圈的人事動蕩，很大程度上和當(dāng)前復(fù)雜的市場環(huán)境有關(guān)，市場低迷，投資者的不滿情緒在持續(xù)擴大的基金虧損中不斷積累，基金經(jīng)理們的日子也不好過。過去，習(xí)慣了高薪的金融民工，近年來可能將面臨“降本增效”的打擊。
據(jù)媒體報道，許多基金公司為了控制成本，不得不采取降薪措施。同時，投研考核要求收緊，大部分基金經(jīng)理也面臨著產(chǎn)品業(yè)績的壓力。不過，在今年離任的基金經(jīng)理名單中，不乏頗具影響力的績優(yōu)基金經(jīng)理，比如如建信基金的姜鋒、圓信永豐基金的范妍等。
基金經(jīng)理的大規(guī)模離職，不僅是個人職業(yè)規(guī)劃的問題，更折射出整個行業(yè)面臨的挑戰(zhàn)。每一次人員的大規(guī)模變化，均反映出行業(yè)內(nèi)部調(diào)整、革新的信號。過去幾年高速發(fā)展的公募基金行業(yè)，已經(jīng)走到了十字路口。
來源：搜狐教育
