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在勞動(dòng)關(guān)系中，勞動(dòng)報(bào)酬是勞動(dòng)者提供勞動(dòng)后的直接回報(bào)，是他們維持生計(jì)的重要來(lái)源，而部分企業(yè)為縮減開(kāi)支，動(dòng)輒以“經(jīng)營(yíng)困難”為由“單方降薪”，既未與勞動(dòng)者平等協(xié)商，也未給出合理依據(jù)，不僅損害勞動(dòng)者切身利益，同時(shí)破壞了勞動(dòng)關(guān)系的和諧穩(wěn)定。那么，勞動(dòng)者的工資權(quán)益如何保障？一起來(lái)看這起案例。
基本案情
朱立于2022年8月入職保安公司，擔(dān)任保安，勞動(dòng)合同期限自2022年8月起至2023年8月止，約定月工資6000元。自2023年4月至7月，公司按照每月5000元標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放工資。朱立以要求支付工資差額為由向仲裁委申請(qǐng)仲裁，后公司不服提起訴訟，海淀法院經(jīng)審理，判決保安公司支付朱立2023年4月至2023年7月工資差額4000元。
保安公司訴稱，朱立于2022年8月入職公司，雙方約定朱立每月工資6000元。2023年3月中旬，公司項(xiàng)目隊(duì)長(zhǎng)組織安保隊(duì)員開(kāi)工作部署會(huì)，會(huì)上告知朱立的崗位工資由之前6000元/月調(diào)整為5000元/月，朱立沒(méi)有提出異議，故公司無(wú)需支付朱立工資差額。
朱立辯稱，公司單方?jīng)Q定降低我的工資標(biāo)準(zhǔn)，未征得我的同意，我在收到降薪通知后向部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)發(fā)送微信提出異議，明確表示不同意降薪，部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)未予答復(fù)，此后公司也均按照調(diào)整后薪資發(fā)放。因此，不應(yīng)視為我認(rèn)可降低工資標(biāo)準(zhǔn)，公司應(yīng)當(dāng)補(bǔ)足工資差額。
法院經(jīng)審理查明，朱立于2022年8月入職保安公司，擔(dān)任保安，勞動(dòng)合同期限自2022年8月起至2023年8月止，月工資為6000元。2022年9月至2023年3月期間朱立每月應(yīng)發(fā)工資金額均為6000元，2023年4月至7月朱立應(yīng)發(fā)工資金額為5000元。朱立正常出勤至2023年8月18日，當(dāng)日合同到期終止。
法院經(jīng)審理后認(rèn)為，《最高人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律問(wèn)題的解釋（一）》第四十四條規(guī)定：“因用人單位作出的開(kāi)除、除名、辭退、解除勞動(dòng)合同、減少勞動(dòng)報(bào)酬、計(jì)算勞動(dòng)者工作年限等決定而發(fā)生的勞動(dòng)爭(zhēng)議，用人單位負(fù)舉證責(zé)任�！惫べY標(biāo)準(zhǔn)系勞動(dòng)合同約定的主要條款之一，降低工資標(biāo)準(zhǔn)涉及到勞動(dòng)者的切身利益。
本案中，保安公司未提交證據(jù)證明曾就降薪一事與朱立協(xié)商一致，亦未舉證證明降薪存在合法合理事由，應(yīng)承擔(dān)舉證不能的法律后果。保安公司雖主張已按照調(diào)整后的工資標(biāo)準(zhǔn)實(shí)際履行超過(guò)一個(gè)月，但薪資發(fā)放是用人單位單方即可完成的行為，涉及到勞動(dòng)者的切身利益，而且相關(guān)證據(jù)也未顯示勞動(dòng)者有同意降薪的意思表示。綜上，海淀法院認(rèn)定保安公司單方?jīng)Q定降低工資標(biāo)準(zhǔn)存在不當(dāng)，應(yīng)補(bǔ)發(fā)朱立工資差額。法院最終判決保安公司支付朱立2023年4月1日至2023年7月31日工資差額4000元。
宣判后，雙方當(dāng)事人均未提起上訴，該判決現(xiàn)已生效。
法官說(shuō)法
勞動(dòng)合同法第三十五條規(guī)定，用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以變更勞動(dòng)合同約定的內(nèi)容。變更勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)采用書(shū)面形式。變更后的勞動(dòng)合同文本由用人單位和勞動(dòng)者各執(zhí)一份。
工資標(biāo)準(zhǔn)是勞動(dòng)合同約定的核心條款，也是關(guān)系到勞動(dòng)者切身利益的重要內(nèi)容，變更工資標(biāo)準(zhǔn)需要用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，尤其是降低工資標(biāo)準(zhǔn)，必須在征得勞動(dòng)者同意后才可以實(shí)施。
實(shí)踐中發(fā)現(xiàn)，部分用人單位單方?jīng)Q定降低勞動(dòng)者工資標(biāo)準(zhǔn)的情況并不少見(jiàn)，表現(xiàn)形式多為會(huì)議口頭通知、群發(fā)郵件通知等用人單位單方?jīng)Q定。發(fā)生爭(zhēng)議后，勞動(dòng)者要求補(bǔ)足工資差額，用人單位通常以“已口頭告知”、“已降薪數(shù)月而員工未提出異議”等理由予以抗辯。此種情形下，用人單位應(yīng)當(dāng)就降薪?jīng)Q定系已與勞動(dòng)者協(xié)商一致且已征得勞動(dòng)者同意后做出的進(jìn)行舉證，如不能就該事實(shí)進(jìn)行舉證，將承擔(dān)舉證不能的不利后果，勞動(dòng)者仍有權(quán)要求用人單位按照原合同約定的工資標(biāo)準(zhǔn)支付工資，補(bǔ)足工資差額。
在此提醒，用人單位在未征得勞動(dòng)者同意的情況下單方降低勞動(dòng)者工資，應(yīng)當(dāng)依法補(bǔ)發(fā)工資。同時(shí)，依據(jù)勞動(dòng)合同法第三十八條、第四十六條、第四十七條中的規(guī)定，用人單位未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的，勞動(dòng)者以此為由提出辭職，用人單位應(yīng)當(dāng)支付解除勞動(dòng)合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。因此，用人單位在考慮變更工資標(biāo)準(zhǔn)時(shí)，必須嚴(yán)格遵守法律規(guī)定，充分履行與勞動(dòng)者的協(xié)商程序，嚴(yán)格依據(jù)公司規(guī)章制度辦理，避免損害勞動(dòng)者合法權(quán)益，只有合法合規(guī)才能夠充分保障用人單位自身的合法權(quán)益。
（綜合北京市海淀區(qū)人民法院整理）
